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Faites des économies
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Utiliser les dispositifs d’épargne salariale, c’est profiter d’une grande souplesse d’épargne pour préparer ses projets futurs (achat d’une maison ou d’une voiture, voyages, retraite…). L’épargne salariale vous permet également de réaliser des économies substantielles, à plusieurs niveaux (impôts, charges…). Des économies qui améliorent votre pouvoir d’achat, année après année. Explications. |
Lorsqu’elle est alimentée par des versements automatiques, l’épargne salariale simplifie votre épargne. Les versements programmés, mensuels ou trimestriels, vous permettent de faire des économies sans y penser et sans déséquilibrer votre budget. Il suffit de mettre en place ce mécanisme, en précisant le montant souhaité, pour que la somme désirée soit versée sur le dispositif de votre choix régulièrement, sans nouvelle intervention de votre part.
Votre entreprise peut compléter vos versements volontaires par un abondement. Le cas échéant, vous réalisez ainsi une économie en épargnant une somme supérieure au montant de votre apport personnel. |
Verser régulièrement de l’argent permet de réduire le risque de vos placements dans la durée. Vous pourrez ainsi orienter votre épargne vers des supports dynamiques, plus risqués, mais aux rendements potentiels plus élevés.
Pour connaître la somme à investir pour préparer vos projets, différents outils de simulation sont à votre disposition sur le site. Qu'il s'agisse de préparer votre retraite, un autre projet ou simplement d'optimiser l'abondement éventuellement attribué par votre employeur, ces outils vous aideront à déterminer le montant qui vous permettra d'atteindre votre objectif. |
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Bon à savoir
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Votre investissement régulier peut ensuite être complété par des versements libres ponctuels, en fonction de vos disponibilités, en cas de rentrée d’argent par exemple. Seule limite : au cours d'une année civile, les versements volontaires que vous effectuez sur un plan d’épargne salariale ne doivent pas dépasser 25 % de votre rémunération annuelle brute.
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| L’un des atouts majeurs de l’épargne salariale est sa fiscalité attractive. |
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L’intéressement, lorsqu’il est placé sur votre dispositif d’épargne salariale, et la participation attribuée par votre entreprise sont exonérés d’impôt sur le revenu. L’intéressement directement versé sur un compte bancaire et non sur un plan d’épargne salariale est soumis à l’impôt sur le revenu. |
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L’abondement versé par votre entreprise lorsque vous effectuez des versements volontaires est également exonéré d’impôt sur le revenu. L’épargne salariale est ainsi le seul produit d’épargne qui permette à son bénéficiaire de profiter de versements défiscalisés en provenance d’un tiers (l’entreprise). |
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Lorsque vous retirez votre épargne au-delà du délai d'indisponibilité, ou dans le cas légal d’un déblocage anticipé, les plus-values générées sont exonérées d’impôt. |
La plupart des produits d’épargne et de placements sont soumis à des frais, facturés par l’organisme qui gère votre investissement (généralement votre banque).
Avec un plan d’épargne salariale : |
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les frais de tenue de compte sont pris en charge par l’entreprise, |
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les frais de gestion sont réduits. |
Les frais de gestion englobent les frais destinés à rémunérer la gestion et à couvrir les frais supportés par les Fonds Communs de Placement en Entreprise (FCPE) : conservation, distribution, conseils de surveillance, honoraires du contrôleur légal des comptes, etc.
Etablis collectivement dans le cadre de l’épargne salariale, ils sont le plus souvent inférieurs aux frais auxquels sont soumis les investisseurs individuels. Ils peuvent être pris en charge en partie par les FCPE et/ou l'entreprise. |
| Les sommes versées par votre entreprise sur votre plan d’épargne salariale - abondement, participation, intéressement - sont exonérées de charges sociales salariales (hors CSG et CRDS)(1). |
| (1) Contribution Sociale Généralisée (CSG) et Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS) |
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Des économies sans y penser
